沖填公司召開(kāi)機(jī)關(guān)一般工作人員崗位價(jià)值評(píng)估專題會(huì)議
發(fā)表時(shí)間：2022/05/18 點(diǎn)擊率:1503
為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，切實(shí)做好下一階段薪酬制度改革等相關(guān)工作，5月16日，沖填公司組織召開(kāi)機(jī)關(guān)一般工作人員崗位價(jià)值評(píng)估工作會(huì)議，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席韓雷主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級(jí)人員、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人共21人參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了水利水電集團(tuán)薪酬系列改革工作會(huì)議精神，宣讀了《黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司一般工作人員崗位價(jià)值評(píng)估工作方案》。各部門負(fù)責(zé)人介紹本部門主要職能、人員編制、崗位設(shè)置、各崗位職責(zé)分工、工作任務(wù)等情況。隨后，采取“五要素，十維度”崗位價(jià)值評(píng)估體系，從崗位影響、專業(yè)知識(shí)、解決問(wèn)題、工作強(qiáng)度、溝通協(xié)作五個(gè)要素開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)價(jià)工作。
在下步工作中，沖填公司將以崗位評(píng)估結(jié)果作為重要依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，不斷健全企業(yè)薪酬管理體系，激發(fā)新動(dòng)能，催生新活力，以三項(xiàng)制度改革為工作重點(diǎn)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定科學(xué)合理的人力資源保障。